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Banco de Talentos

A gestão inadequada dos riscos psicossociais expõe a empresa a passivos legais, queda de produtividade e adoecimento organizacional.

Atuamos na gestão dos riscos psicossociais relacionados à organização do trabalho e às
relações interpessoais, conforme a NR-1 e as diretrizes da NR-17. Nossa abordagem
integra diagnóstico técnico e acompanhamento contínuo, apoiando as empresas na
prevenção, mitigação de riscos e manutenção da conformidade legal ao longo do
tempo.

Etapa 1 — Diagnóstico dos Riscos Psicossociais

Realizamos o diagnóstico dos fatores de riscos psicossociais, identificando, avaliando e classificando os riscos existentes na organização, com integração ao GRO/PGR.

Inclui:

Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP)

Identificação dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho

Classificação e priorização dos riscos

Registro no inventário de riscos

Relatório técnico estruturado

Etapa 2 — Gestão e Acompanhamento Pós-Diagnóstico

Apoiamos a empresa na implementação e no acompanhamento das medidas de prevenção, conforme o ciclo de melhoria contínua exigido pela NR-1.

Inclui:

Elaboração e gestão do plano de ação

Acompanhamento periódico dos riscos

Apoio ao RH e às lideranças

Revisão e atualização do inventário de riscos

Sustentação da conformidade legal

Benefícios da gestão contínua:

Mitigação efetiva dos riscos psicossociais

Redução de passivos trabalhistas e riscos legais

Melhoria do clima organizacional e da produtividade

Conformidade legal sustentada ao longo do tempo

Avalie como estruturar a gestão dos riscos
psicossociais na sua organização

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